Dans quelle mesure le marché « ouvert » reflète-t-il la réalité de l'emploi dans la cybersécurité ? L'ANSSI aborde la question dans un « Observatoire des métiers ».
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Dans quelle mesure le marché « ouvert » reflète-t-il la réalité de l'emploi dans la cybersécurité ? L'ANSSI aborde la question dans un « Observatoire des métiers ».
Dans un secteur tel que celui de la cybersécurité, une équipe diversifiée améliorera la capacité à résoudre rapidement les problèmes, en apportant des perspectives différentes, des compétences et des idées créatives.
Les responsables SI, les experts Data et les DevOps peuvent prétendre aux rémunérations IT les plus élevées en France, selon le cabinet Robert Half.
En France, 43% des responsables de la sécurité SI déclarent plus de 100 000 euros de salaire annuel, selon un sondage OpinionWay pour le CESIN.
Les responsables des données (CDO) font partie des profils que les entreprises peinent à retenir. La guerre des talents n'explique pas tout.
2021 serait l'année d'un "rééquilibrage prudent" favorable aux professionnels open source dotés de certifications cloud, selon la Fondation Linux.
Le marché de l'emploi IT reste dynamique. Le rapport de force penche en faveur de certains profils, experts des données et de la sécurité cyber en tête.
Le travail à distance exacerbe la guerre des talents, dont le déficit freine l'adoption de technologies émergentes, relève Gartner.
Les intérêts de jeunes diplômés seraient alignés sur la direction que prend une économie dans laquelle le développement logiciel joue un rôle clé.
La montée en compétences est une option pour répondre au déficit de qualifcations technologiques, de la cybersécurité au cloud. Mais les entreprises hésitent encore.
Certains professionnels de l'IT sont très demandés et plus exposés que d’autres à la pression. C'est notamment le cas des ingénieurs logiciels.
Les entreprises ont des difficultés pour recruter et retenir des profils technologiques très sollicités. Quelles sont les options des DSI ?
La pénurie de compétences en cybersécurité persiste et, dans certains cas, s'aggrave. Que faire pour inverser la tendance ?
Malgré la pression accrue sur les recrutements de talents technologiques, les entreprises peinent encore à intégrer et promouvoir des profils variés.
Le redémarrage des embauches de cadres se confirme en France, particulièrement dans les activités informatiques, relève l'Apec.
Melchior du Boullay, directeur général de Club Freelance & Mindquest, revient sur le rôle des DSI dans le mouvement visant à fédérer les compétences IT pour soutenir la reprise.
Les analystes de Gartner prévoient qu'une majorité de travailleurs du savoir (knowledge workers) travailleront à distance à horizon 2022.
Analyste sécurité et ingénieur cloud sont les profils les plus recherchés par les directions des systèmes d'information en France, selon Robert Half.
Le cabinet Silkhom publie la deuxième édition de son baromètre des rémunérations IT. Quels changements par rapport à la première, parue en 2019 ?
Fournir aux entreprises et aux freelances du numérique, "le pouvoir de choisir avec qui travailler", c'est l'ambition affichée par Malt et ses investisseurs.
Aux États-Unis, le salaire annuel des ingénieurs logiciels a augmenté en moyenne de 4%, selon Hired. En France, la situation est plus contrastée.
La nomination de Melchior du Boullay au poste de directeur général intervient au moment où Club Freelance pousse son service de recrutement IT Mindquest.
Les embauches de cadres informaticiens, en particulier ceux qui ont 1 à 10 ans d'expérience, repartent à la hausse en 2021, sans retrouver leur niveau d'avant crise.
Le plan social d'IBM France ne devrait finalement impliquer que des départs volontaires. L'intersyndicale se focalise désormais sur le dossier Knydryl.
Vers quels profils IT s’orientent les recrutements dédiés dans le secteur de la santé en France ? Le cabinet Robert Walters livre son analyse.
Le tarif jour moyen des développeurs et freelances du numérique en Europe a retrouvé son niveau d'avant crise, selon les données livrées par Malt.
L'inadéquation persistante entre l’offre et la demande de compétences profite à certains profils experts, dont les ingénieurs cloud, data et cybersécurité.
Data scientist, développeur, consultant technique... font partie des métiers les plus demandés par les entreprises de la branche en France.
Debra Danielson, CTO et SVP Engineering de Digital Guardian, livre ses réflexions sur la représentation des femmes dans le secteur et les métiers IT.
Valoriser la reconversion des femmes dans les métiers du numérique n'est pas un luxe, mais une nécessité, selon Syntec Numérique et Social Builder.