Cybersécurité : où sont les femmes ?

Pallier le déficit de compétences en cybersécurité est une priorité pour les entreprises et les administrations.

Malgré tout, la sous-représentation des femmes dans ce secteur en forte croissance persiste.

Selon des données* agrégées par l’International Information Systems Security Certification Consortium (ISC)², les femmes représentent 25% de la main d’oeuvre dans la cybersécurité mondiale (une proportion équivalente ou presque à celle du secteur IT dans son ensemble).

Certes, ce taux a progressé en cinq ans, mais il demeure encore peu élevé. Or, l’industrie peine à répondre à l’inadéquation entre la demande exprimée par les entreprises et l’offre de spécialistes en cybersécurité disponibles pour répondre aux attentes.

Le marché manquerait ainsi de trois millions de professionnels dans ce domaine, selon l’organisation basée à Palm Harbor (Floride).

Quels leviers peut-on activer pour mieux faire ?

Mentorat et rémunération

Moins nombreuses dans les filières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), les femmes quittent aussi plus rapidement la « cyber » que leurs homologues masculins. La situation n’est pas désespérée pour autant.

Selon une autre source (Gartner) citée par The Register, les femmes qui choisissent ce secteur obtiennent actuellement des diplômes et des certifications de niveau supérieur.

De quoi alimenter le vivier de talents en sécurité informatique et faire face à la multiplication et à la sophistication d’attaques cyber ?

Pour tendre vers cet objectif, (ISC)² recommande, comme d’autres, d’investir une culture de travail inclusive portée par la formation, le mentorat et la diversité du leadership.

D’autres sujets à saisir sont les perspectives d’évolution de carrière et l’équité salariale.

En France, une autre enquête (OpinionWay) porte sur les rémunérations. 95 800 euros, c’est le salaire annuel moyen (fixe et variable) des 290 RSSI interrogés, dont 15% de femmes, membres du Club des experts de la sécurité de l’information et du numérique (CESIN).

Quant au salaire annuel médian, il est de 89 200 euros.

Il reste que les niveaux des rémunérations peuvent varier en fonction de l’expérience des personnes concernées, du secteur, de la localisation et de la taille de l’entreprise.

*_{Plus de 4 750 professionnels de la cybersécurité ont répondu à l’enquête réalisée avec Aberdeen Strategy & Research (une entreprise du groupe Ziff Davis) | source : « The 2021 (ISC)² Cybersecurity Workforce Study ».}

_{(crédit photo via Pixabay)}