Orange, qui va voir partir en retraite un tiers de ses effectifs d’ici à 2020, affûte son contrat de génération. Un nouvel accord prévoit au minimum 5 000 recrutements en CDI de 2013 à 2015 – contre 4 000 initialement –, dont au moins 2 500 jeunes de moins de 30 ans, rapporte la CFDT.
L’organisation syndicale, qui a signé le contrat de génération comme d’autres syndicats (FO, CGC, CGT), explique être entrée dans la négociation avec un double objectif : limiter les risques de pertes de compétences « liés aux départs massifs en retraite de milliers de salariés » et améliorer la situation de l’emploi « par l’embauche de jeunes sur des emplois pérennes ».
800 jeunes diplômés seront recrutés par Orange d’ici la fin 2013, 900 l’an prochain et 800 en 2015. Par ailleurs, l’engagement d’accueil de 5 000 alternants par an reste d’actualité. Parmi ces jeunes en alternance, 1 500 devraient être embauchés en CDI sur trois ans. Un plan spécifique très haut débit/fibre prévoit l’engagement de 1 000 alternants supplémentaires, dont 800 recrutés en CDI sur 2015 et 2016.
La CFDT, qui a également signé un accord « seniors » l’an dernier, juge cette initiative encourageante, mais l’organisation syndicale veut aller plus loin pour « faire face aux 10 000 départs en retraite prévus d’ici fin 2015 ». Les enjeux sont multiples : de la charge de travail des équipes à l’organisation future de l’entreprise, sans oublier la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La CFDT a indiqué à la rédaction être particulièrement soucieuse de « territorialisation » et de « gestion de proximité ».
Pour aborder ces problématiques, ainsi que l’ajustement possible du nombre d’embauches prévues, le syndicat participera fin 2014 à un nouveau rendez-vous sur l’emploi avec la direction de l’opérateur.
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