Recrutements IT : 5 enjeux pour la DSI en 2023

Les directions des systèmes d’information affichent un niveau de confiance élevé. Malgré la pression inflationniste et les difficultés pour attirer et retenir les « meilleurs » candidats.

C’est l’un des enseignements d’un sondage mené en France dans le cadre du Guide des salaires 2023 livré par le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half.

Voici 5 des principaux points à retenir de l’enquête* :

Internaliser ou externaliser ?

1. Maintenir la dynamique >
73% des DSI interrogés se disent davantage confiants sur les perspectives de croissance de leur organisation qu’ils ne l’étaient l’an dernier.

2. Recruter et pourvoir >
Les tensions sur le plan des recrutements persistent. 9 DSI sur 10 pensent qu’il sera autant ou plus difficile de recruter en 2023 qu’en 2022. La demande exprimée par les entreprises étant supérieure à l’offre de profils qualifiés disponibles.

3. Pallier le déficit de compétences >
Les compétences en cybersécurité, administration réseau, cloud computing et infrastructure technique restent les plus difficiles à trouver.

4. Rémunérer mieux >
La rémunération reste le critère différenciant pour attirer les candidats. Or, 68% des DSI se disent inquiets quant à leur capacité à attirer les « meilleurs » candidats. 40% admettent que l’absence de rémunération compétitive freine l’attractivité de leur organisation. Même si les salaires de la plupart des métiers IT sont orientés à la hausse, relève le cabinet Robert Half.

5. Automatiser sans sacrifier la sécurité >
L’automatisation des process est la priorité « stratégique » la plus souvent citée. L’obtention de gains d’efficacité, l’investissement dans la blockchain – ou technologie décentralisée de gestion des transactions – et la sécurité informatique suivent.

Autant de sujets qui devancent le souci de réduction des coûts.

*_{L’enquête Robert Half a été menée en France auprès de 300 dirigeants – DSI, DAF, DG – d’entreprises de taille moyenne à intermédiare et de grands groupes.}

_{(crédit photo © Adobe Stock)}