La création du poste de chief equality officer témoigne des ambitions de Salesforce : s'engager à limiter la sous-représentation des femmes et des minorités dans l'industrie high-tech.
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La création du poste de chief equality officer témoigne des ambitions de Salesforce : s'engager à limiter la sous-représentation des femmes et des minorités dans l'industrie high-tech.
Depuis un an, les efforts pour apporter plus de diversité dans les effectifs de Facebook n’ont pas eu les résultats escomptés. L'employé type du réseau social est toujours un homme blanc.
Prenant le contre-pied du créateur du noyau Linux, dont elle sponsorise les travaux, la Fondation Linux a publié un code de gestion des conflits. Le but : bannir les insultes entre développeurs du noyau Linux.
« Je ne suis pas gentil et je me fiche de vous »... Le créateur du noyau Linux a balayé une question relative à la diversité dans les communautés Open Source lors de la Linux.conf.au 2015.
Intel a annoncé lors du CES 2015 investir 300 millions de dollars sur cinq ans pour promouvoir la diversité dans les technologies. Le fondeur tourne ainsi la page de la controverse Gamergate.
Microsoft a dévoilé les statistiques sur la composition de sa main-d'œuvre exigées par l'administration américaine. Les femmes et les minorités ethniques sont sous-représentées.
Après avoir recommandé aux femmes de ne pas demander d'augmentation, le CEO de Microsoft révise sa copie et s'engage à renforcer l'équité de traitement des salariés.
Désormais, 29% de l'effectif mondial de Microsoft est féminin. Mais les femmes restent largement sous-représentées au top management et dans les fonctions IT.
La sous-représentation des femmes et de minorités ethniques est une constante dans les grands groupes high-tech américains. Apple ne déroge pas à la règle.
Twitter dévoile à son tour ses chiffres sur la diversité de ses effectifs. Sans surprise, 70% de ses employés sont des hommes. La sous-représentation des femmes est encore plus marquée au top management et dans les fonctions IT.
Après Google, LinkedIn et Yahoo, Facebook dévoile ses chiffres sur la diversité de ses effectifs. Et ça n'est pas brillant. Le réseau social emploie seulement 31% de femmes. Les fonctions IT et le leadership se conjuguent très rarement ...