Opportunités, rémunérations, perspectives... Google et Murex dominent l'édition 2023 du classement Glassdoor des "meilleurs" employeurs de France dans le secteur IT.
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Opportunités, rémunérations, perspectives... Google et Murex dominent l'édition 2023 du classement Glassdoor des "meilleurs" employeurs de France dans le secteur IT.
Salesforce, Microsoft, Murex... 10 des 25 entreprises plébiscitées par leurs collaborateurs sur Glassdoor sont actives dans les technologies.
Salesforce, Murex, SAP, onepoint, Microsoft, Orange ou encore Ubisoft figurent au classement Glassdoor des "meilleurs employeurs" en France.
Les rémunérations que Glassdoor communique pour certains métiers du numérique contrastent avec celles qu'annonce PageGroup ?
Selon une étude de Glassdoor, les quatre entreprises qui proposent le meilleur salaire brut annuel évoluent dans le secteur IT.
Les incertitudes réglementaires concernant la blockchain et la volatilité de cryptomonnaies ne freinent pas les recrutements, relève Glassdoor.
Si les sondés sont de moins en moins nombreux à soutenir François Hollande, vous êtes de plus en plus nombreux à lire nos télégrammes du soir.
La start-up spécialiste du covoiturage bascule toute sa production informatique sur les conteneurs. Et choisit Rocket, l'alternative à Docker proposée par CoreOS.
Très recherchés par les recruteurs, les développeurs en devenir affichent des ambitions élevées, mais redoutent l'entretien d'embauche, selon un sondage étudiants de Devpost.
Juniper Networks, Google, VMware... 20 des 25 entreprises proposant les rémunérations les plus élevées aux États-Unis (plus de 100 000 dollars par an) sont des sociétés technologiques.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes est plus élevé chez les programmeurs que dans d'autres professions, selon une étude du site de gestion de carrière Glassdoor.
Avec une note de 4,9 sur 5 la start-up française BlaBlacar devance Google et HomeAway au classement Glassdoor des entreprises IT où il fait bon travailler en France.
Dans la Silicon Valley, une poignée d’entreprises de la high tech déboursent en moyenne plus de 6 000 dollars par mois pour s’attacher les services… d’un stagiaire. Une nouvelle illustration de la guerre des talents.