Pour renforcer ses équipes à Brest, Le Mans, Nantes, Rennes et Niort, le groupe informatique cherche de multiples profils. Deux journées à ne pas manquer.
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Pour renforcer ses équipes à Brest, Le Mans, Nantes, Rennes et Niort, le groupe informatique cherche de multiples profils. Deux journées à ne pas manquer.
Atos organise un concours de développement d'application en direction des étudiants universitaires. Un bon moyen de repérer les futurs talents de l'industrie, particulièrement dans le secteur de la mobilité.
Le refus d'autorisation d'embauche d'un ingénieur tunisien pour cause de « circulaire Guéant » fait perdre un marché à la SSII Additeam. Qui conteste ce refus.
Philippe Le Corre entre chez Huawei France. Il sera en charge des affaires publiques et de la communication pour l'intégrateur chinois à la stratégie très offensive.
Fabrication de matériel électronique et informatique, SSII, télécommunications... constituent le premier secteur recruteur d'ingénieures avec 14 % de femmes. Mais les jeunes diplômées se raréfient.
La SSII vient de souffler ses dix bougies. Dynamique, elle a créé son agence digitale Dsquare et l’éditeur Kurmi Software. Des talents supplémentaires s’imposent pour poursuivre la croissance.
Pour assurer son développement, l'opérateur Celeste recrute des ingénieurs systèmes et réseaux, et des commerciaux.
Le Groupe Additeam recute 30 personnes dans les secteurs du support, de l'analyste et de l'ingénierie. Pour répondre aux nouveaux marchés de la SSII dans les secteurs de la banque, notamment.
Les embauches, modestes mais ciblées, se poursuivent chez les SSII. Chez Acial et Airial qui recrutent sur Paris, Lille, Lyon, Pays de la Loire. Plus d'une centaine de postes à pourvoir avant la fin de l'année.
En pleine phase de développement après l'acquisition de Owentis, la société Ozitem veut renforcer ses équipes. Ingénieurs débutants et professionnels confirmés sont les bienvenus.
TS Summer’11 de TalentSoft est une offre de gestion des talents, dont la nouvelle mouture se montre plus puissante, plus flexible et apte à mieux aider les responsables des ressources humaines dans leur travail.
Fort d'une croissance importante, notamment pour appliquer la stratégie des offres de solutions matériel-logiciel, Oracle lance une campagne de recrutement de 1700 personnes en Europe.
Le plug-in « Apply with LinkedIn » : le chaînon qui manquait entre membres du réseau social et les employeurs.