Êtes-vous une PME/TPME à la recherche d'une solution intuitive, performante et simple pour optimiser vos ressources humaines ? Pour les entreprises dont les équipes sont sur le terrain (restaurants, hôtels, boulangeries, points de vent ...
L'éditeur logiciel lyonnais Cegid ajoute à ses actifs HCM la plateforme cloud de recrutement multisite et multimarque DigitalRecruiters.
De quoi permettre à la jeune pousse française HeyTeam de muscler son offre de gestion du parcours collaborateur et de doubler son effectif.
SAP va soutenir la phase d'accélération de 8 jeunes pousses actives dans les technologies RH, de 360Learning à Workelo.
Qu'ils recrutent en interne ou fassent appel à des prestataires, les DSI de grands groupes font de la montée en compétences une priorité.
Clustree et ses algorithmes "Made in France" dédiés à la gestion de carrière vont être intégrés au portefeuille de solutions HCM de Cornerstone.
Au-delà du salaire, la génération Z espère des échanges rapides et personnalisés reposant sur des technologies flexibles et régulièrement mises à jour.
Plus d'un professionnel interrogé sur deux se déclare enthousiaste à l’idée d’avoir « un robot comme collègue ». En France, ils ne sont plus que 8% à le dire.
Le travail indépendant progresse en France, notamment dans le numérique. Mais les DRH considèrent avant tout les freelances comme une variable d'ajustement.
Les développeurs sur-sollicités sur les réseaux sociaux saturent. Les managers RH devraient revoir leur copie, avec le soutien des opérationnels, selon Tekkit.io.
La numérisation bouscule la fonction RH. Elle doit à la fois soutenir sa transformation et celle des métiers. Les grands groupes disent assumer.
Le RSSI moderne n’est pas seulement un chef de service chargé de mettre en œuvre et de gérer des mesures de sécurité. Il doit disposer également d'un ensemble de compétences non techniques.
La DSI est en première ligne pour soutenir le changement de culture managériale qu'implique la transformation numérique des entreprises, selon Gartner.
Les données RH peuvent apporter un avantage compétitif aux organisations qui les valorisent. Pourtant, une minorité opte pour des solutions de gestion dédiées.
Intelligence artificielle, réseaux sociaux... La numérisation RH redessine les contours du recrutement de talents, rapporte Robert Walters France.
L'expérience utilisateur s'étend à de multiples terminaux en et hors les murs de l'entreprise. Un défi de taille pour les organisations, selon Gartner.
IBM veut fournir aux entreprises une intelligence artificielle qui les aide à recruter et mobiliser « une main-d'œuvre diverse et hautement qualifiée ».
En France, Lyreco, Umanis et Webedia font partie des clients qui ont opté pour les solutions cloud RH et finance dopées à l'IA par Workday.
Digital, ERP, SaaS … ce vocabulaire s’est progressivement imposé dans le quotidien du professionnel RH. A l’origine de cette révolution fonctionnelle se trouve, au-delà des objectifs de réduction de coûts et de modernisation de la fonc ...
L'impact de l'automatisation sur les effectifs est rarement la principale considération lors de la définition d'une stratégie dans ce domaine, selon Capgemini.
Workday injecte apprentissage automatique et analyse augmentée dans ses solutions RH cloud. Un premier pas vers une « place de marché des talents », selon l'éditeur.
La technologie d'analyse augmentée de Stories va enrichir le service Prism Analytics du fournisseur RH en mode cloud Workday.
L'éditeur français de la plateforme SaaS de digitalisation RH continuera à travailler avec sa marque PeopleDoc sous la direction de ses deux co-fondateurs. La transaction s'effectue à hauteur de 125 millions $ en cash.
Les revenus abonnements RH/Finance de Workday, qui représentent 80 % de son chiffre d'affaires, ont bondi de 33 % sur le trimestre clos le 31 janvier 2018.
En amont des salons Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo 2018, Markess met en exergue les grandes tendances de transformation numérique des RH.
La transformation numérique de la fonction ressources humaines progresse. Mais il existe encore un décalage entre la vision stratégique et la pratique, selon KPMG.
Que la force soit avec les lecteurs des télégrammes du soir.
La transformation numérique est une priorité freinée par les difficultés de recrutement de talents et la résistance au changement, selon une enquête IDC/Cornerstone.
La légende veut que ce soient les étudiants en IA du professeur Geoffrey E. Hinton qui, en tant que gamers,...
Avec la diffusion massive des Copilot de Microsoft, Copilot de GitHub et bien entendu ChatGPT, toutes les entreprises ont accès...
Selon les chiffres de Sopra Steria Next, le marché des solutions d’IA générative va passer de 8 milliards $ en...
L' incroyable succès de ChatGPT auprès du grand public et des entreprises en 2023 a immanquablement attiré l’attention des pirates...
