Porté par l'humain et les technologies numériques, le travail hybride et flexible va s'inscrire dans la durée. Mais à quel prix ?
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Porté par l'humain et les technologies numériques, le travail hybride et flexible va s'inscrire dans la durée. Mais à quel prix ?
Entre travail à distance persistant pour les uns et retour au bureau pour les autres, l'année 2021 s'annonce critique pour les responsables IT.
En France, l'investissement des entreprises dans les logiciels de surveillance des employés augmente avec la massification du télétravail.
Achats de terminaux, logiciels, services informatiques... Tous les segments retrouveraient le chemin de la croissance dans la zone EMEA, en 2021.
La proportion de télétravailleurs à temps plein pourrait dépasser les 34% en 2021, selon une enquête menée auprès de responsables IT par ETR.
La surface d'attaque s'étend avec la massification du travail à distance et la dispersion des effectifs. Un défi de plus à relever pour les entreprises.
Le mois dernier, le parlement britannique a révélé qu'au cours de l'année 2017, les voyageurs se rendant sur leur lieu de travail ont perdu plus de 26 000 appareils électroniques sur le réseau de transport londonien.
Le fournisseur d'espace de travail Regus s'associe à Orange et la Caisse des dépôts pour créer une société de télécentres. Objectif : répondre à la demande de télétravail des salariés.
Malgré les évolutions technologiques des outils, réseaux et usages, le télétravail peinent à s'imposer dans les entreprises. Mais la pression exercée par la nouvelle génération pourrait faire bouger les choses...
Selon une étude internationale commanditée par Cisco, 56% des salariés français sont disposés à travailler à la maison (home work). A condition d’être correctement connectés, bien sûr…