Blockchain : quelles sont les opportunités d'emplois ?
Pour soutenir leurs projets de services et applications blockchain, la technologie décentralisée de gestion des transactions, les entreprises recrutent.
Différentes industries, de la finance à la santé, sans oublier la logistique et la chaîne d'approvisionnement (supply chain), sont à la recherche de développeurs. Mais pas uniquement. Les juristes et les professionnels du marketing sont également recherchés. C'est ce qu'illustre une infographine publiée par 101blockchains.
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Voici un classement de 10 profils parmi les plus recherchés, selon le site spécialisé :
De l'ingénieur au juriste
1. Ingénieur blockchain > Rôle : piloter la création et le déploiement de solutions blockchain qui répondent au besoin du marché.
2. Développeur blockchain > Rôle : développer des applications décentralisées et des contrats intelligents (smart contracts), ces programmes qui automatisent la réalisation et l'exécution d'un contrat au sein de la chaîne de blocs.
3. Designer > Rôle : créer les interfaces utilisateur des sites et services de la blockchain.
4. Métiers marketing > Rôle : développer et suivre les campagnes dédiées à la blockchain en fonction des audiences ciblées.
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5. Consultant juridique blockchain > Rôle : contrôler l'aspect légal d'une levée de fonds en cryptomonnaies (ICO, Initial Coin Offering) et/ou la conformité de projets blockchain.
Analyste et recruteur technique
6. Chef de projet > Rôle : organiser et gérer différents projets couvrant la chaîne de blocs.
7. Analyste statistique > Rôle : appliquer des techniques de data mining à l'analyse statistique.
8. Responsable du développement d'affaires > Rôle : présenter l'entreprise à l'écosystème et négocier de nouveaux contrats.
9. Analyste en sécurité de l'information > Rôle : planifier les mesures de sécurité réseau.
10. Recruteur technique > Rôle : recruter des profils techniques spécialisés blockchain.
Les ingénieurs qualité (réseau), les data scientists et les stagiaires du secteur font également partie des profils représentés dans l'infographie ci-dessus.
Qui les recrute ?
Start-up et grands groupes
Les start-up technologiques actives dans le domaine, des administrations, des plateformes et de grands groupes tels que ConsenSys, IBM, Microsoft et Oracle recrutent.
Les rémunérations, enfin, sont plus élevées aux États-Unis qu'en France, entre autres.
(crédit photo de une © shutterstock)
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